Retos

En un entorno donde los cambios se producen de forma acelerada, las necesidades de formación y aprendizaje en los equipos crecen exponencialmente. En este contexto, los modelos tradicionales de formación dejan de ser efectivos. Las organizaciones modernas necesitan contar con una cultura de aprendizaje ágil y descentralizada, en los que sus colaboradores adquieran un rol activo, liderando su propio desarrollo y colaborando en el del resto de la organización.

En Netmind hemos desarrollado un nuevo modelo de aprendizaje basado en los principios “learn-do-share” pensado para incrementar la eficacia de la formación, y ayudar a las organizaciones a convertirse en una red de aprendizaje continuo #AlwaysLearning.

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Servicios

Servicios para ayudar a las organizaciones a impulsar una nueva cultura de aprendizaje continua, activa y colaborativa, que asiente las bases de su transformación y fomente el desarrollo exponencial de sus equipos.

Train the Trainers

Programas de formación y acompañamiento para desarrollar formadores internos de alto impacto que fomenten el aprendizaje continuo.

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Learning Design

Soporte experto para la ideación, diseño y evaluación de programas de formación y desarrollo profesional de alto impacto.

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Learning for the Digital Age

Transformación de los modelos de formación y desarrollo para el impulso
de una nueva cultura de aprendizaje.

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Learning Events

Diseño y dinamización de eventos y actividades de formación que promuevan la innovación y fomenten el aprendizaje colaborativo.

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Peer-Based Universities

Diseño y gestión de universidades corporativas basadas en el desarrollo de una cultura de aprendizaje entre iguales.

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Learning Gamification

Servicios de gamificación de actividades formativas para optimizar los resultados y mejorar la experiencia de los alumnos.

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Acreditaciones